改革创新，不辱使命——人力资源处组织业务交流周暨处室年度述职
在2021年岁末之际，人力资源处于2021年12月14日-17日利用午休时间开展了为期一周的业务交流暨处室年度述职。各位同事在业务交流中陈述了自身的岗位职责、问题分析、改进方向以及发展展望等，大家在点评和讨论中进一步增强了责任感和使命感，表示将继续加强改革创新，不辱使命。
张鲁豫就档案工作进行了总结。“为党管档、为国守史、为民服务”——张鲁豫谈到了干部人事档案管理工作的重要意义，提出在做好档案工作及各项人力资源管理工作中需要坚持严谨与严肃。
冯玲莉从信息统计、博士后管理、职称晋升等方面进行了总结。“服务、耕耘、积淀、创新”——冯玲莉从数据的准确性讲起，提出了博士后管理的创新和对年度考核工作的思考，表示要进一步总结和探索，改进工作效果。
张舜瑞回顾并分析了2021年绩效发放工作。“关关难过关关过，前路灿灿亦漫漫”——张舜瑞分析了绩效管理工作的难度，也表达了对我院绩效方案改革的美好愿景。
李珊陈述了招聘、调入调出以及聘用合同管理几方面工作。“不忘初心、继往开来”——李珊重点论述了在疫情防控新要求下，如何严谨、创新地完成招聘工作。
韩礼健分享了北京市医药分开、医耗联动以及顿搁骋蝉医保付费改革等背景下的薪酬管理工作。“继承、思考、创新、优化”——韩礼健经历我院四次薪酬改革，对未来优化方案充满信心。
田华讲到，劳资工作需要做到政策性和连续性的统一，是繁琐而规律性的工作，同时也存在临时性任务。此项工作政策性极强，容错率极低。“坚持原则、严谨细心”——田华重点强调。
颉泽华对社会保险、考勤、社会退休和疫情防控等工作进行了详细解读。“严谨、创新、思考、责任担当”——疫情防控为人员管理提出了更高要求，颉泽华总结了做好这项工作的关键要素。
董巍对人力资源信息管理系统、派遣制员工管理、叁级公立医院绩效考核、公司微信、抗疫相关工作等进行总结。“乘风破浪，披荆斩棘”——作为党支部书记，董巍鼓励大家勇于承认不足，勇于改革创新，更要勇于承担使命。
吕进、罗一松、孙琳、田雨作为点评人，对每一位主讲者的内容作了讲评，肯定了大家取得的成绩，提出了工作中的问题，指出了今后的改进方向。
人力资源处是医院行政管理体系中的重要部门，做好岗位工作对于推进医院整体工作有重要意义。为期一周的业务学习暨年度述职进一步提高了大家的履职能力和工作水平。人力资源处将不忘初心、团结一致，以昂扬向上的精神、蓬勃发展的朝气创造有价值、有意义、有收获的2022年！
（人力资源处 张鲁豫）