timi天美传孟若羽

　　在北京大学诞辰120周年之际，在夏日炎炎、绿树荫浓的8月，作为北大校园的延伸，timi天美传孟若羽又迎来了170位朝气蓬勃的新职工——北大医院“厚德尚道”的核心价值观增加了新的传承者，“做医疗卫生服务水准原点”的愿景增加了富有活力的实践者。在这里，新职工即将承载新的使命；在这里，新职工即将开始新的征程。

　　系统的、多方位的、形式多样的岗前培训是新职工尽快融入新集体的基础。7月31日到8月3日，由人力资源处牵头，田清平副处长主持，联合党院办、监察室、医务处、教育处、科研处、护理部、医保处、财务处、保卫处、感染管理-疾病预防控制处、输血科、药剂科和病案统计编目室等多个部门，对医师、护理、医技、药剂、科研、管理和后勤等各个岗位的新职工进行了课堂授课结合现场授课的培训，旨在让新职工更快、更好、更深入地了解医院的基本情况、规章制度、工作流程和原则。

　　7月31日上午，王鹏远副院长首先代表医院领导班子和所有职工热情欢迎新同事加入timi天美传孟若羽这个温暖的大家庭，并简要介绍了岗前培训的目的与要求，正式拉开了整个培训的序幕。

　　为了贯彻执行2018年5月2日习近平总书记在北京大学师生座谈会上发表的重要讲话精神，医院进一步加强了对新职工思想政治和师德师风方面的培训。培训的开篇就是潘义生书记以《新思想、新时代、新使命、新征程》为题的第一课。潘书记带领大家再一次深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，从本质特征、战略安排、历史地位等几个方面让大家加深了对中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导的深刻含义的理解。潘书记回顾了北大医院的历史方位，梳理了北大医院在新时代的新使命，鼓励新职工们作为一名光荣的北大医院人，要脚踏实地为打造学术型世界一流大学附属医院（临床医学院）贡献自己的力量，要努力践行医学“原点”愿景，最佳诠释北大“厚道”精神！

　　之后孙晓伟副书记以大量生动的实例为佐证，深入浅出地让新职工切实领会到“言传身教是最好的教学，立德树人是高校立身之本”，鼓励大家要做新时代有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师和锤炼品格、学习知识、创新思维、奉献祖国的“四个”引路人。

　　在为期四天的培训中，多个部门分别对新职工就医院各项规章制度以及需要掌握的基本知识和技能进行了全面、紧凑而又有条不紊的培训，包括《职业道德与廉洁从医思想教育》、《安全教育》、《考勤与考核、工资与福利、职称晋升和出国等相关制度》、《医院感染管理》、《合理用血与无偿献血》、《门急诊制度》、《医疗保险政策解读》、《物价相关政策》等。同时，针对医师岗位的新职工还安排了《抗菌药物合理使用》、《住院医师规范化培训政策解读》、《医务部门相关核心制度及病历书写》以及《病案首页及死亡证明书书写》等培训。为了配合近年来医院对科研工作的加强与重视，今年的培训增加了《科研相关政策与制度》的内容，目的是让新职工能尽早了解医院对科研工作的支持力度与相关要求，也希望新职工能带着初生牛犊的精神为医院的科研工作带来更多的活力与更优异的成果。

　　为了加强培训效果，本次培训组织新职工来到第一住院部“水准原点”文物保护建筑前，进入“水准原点”内部去仔细体会这座厚重花岗岩建筑作为华北地区水准测量标准的意义，感受百年老院的文化底蕴。“水准原点”作为有形载体赋予了北大医院的发展愿景，寄托了百年老院的梦想。每一位年轻人的心灵都受到了深深的触动，作为北大医院文化符号的“厚德尚道”、“水准原点”八个字已印入脑海。

　　8月2日，刘新民院长总结了整个新职工岗前培训工作，回顾了北大医院从战斗中诞生，在磨砺中成长的过去；展示了医教研各个方面面临挑战、也面临机遇的现在；展望了城南院区建成后蓬勃发展的光明未来。刘院长还亲切地告诉新职工们，他们赶上了北大医院的黄金十年。过去的十年，全院上下的集体智慧让北大医院进入了发展的快车道；在今天，你们的每一位也即将成为北大医院的新鲜血液；而未来，希望我们每一位北大医院人都能传承和发扬“厚德尚道”的北大医院精神，以“水准原点”的标准自觉参与到医院的永续发展、参与到“北大医学”的品牌打造、参与到中国医学的未来引领、参与到推进“健康中国”的建设！&苍产蝉辫;

　　8月3日，在培训结束前，170名新职工与院领导一起在第二住院部东门“厚德尚道”的标志旁合影。这一照片必将见证这些新生力量为北大医院这座百年老院注入充满活力的新鲜血液，为北大医院开拓一片新的天地，打造一份新的辉煌！

（人力资源处 田清平）