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　　近日，中共中央办公厅印发了《对于在全党大兴调查研究的工作方案》，并发出通知。党中央决定，在全党大兴调查研究，作为在全党开展的主题教育的重要内容，推动全面建设社会主义现代化国家开好局起好步。

　　调查研究是我们党的传家宝。身为医疗行业的排头兵，在推动医院高质量发展的道路上，北大医院一直脚踏实地、实干兴院。近一年来，领导干部秉承“用心、用力、用情”的理念，积极深入一线，开展基层调研，用脚步拉近民情，用行动回应关切。我们顺应新形势、抢抓新机遇、展现新作为，谋划推动了一些事关长远发展的“大事”，集中办成了一批惠及群众百姓的“实事”，有效破解了许多制约发展的“难事”，切实筑牢了医院可持续发展的基础。

调研对象：医学生

　　2022年5月1日上午，正值“五一”国际劳动节和“五四”青年节即将到来之际，院领导来到医学部城内草岚子学生宿舍慰问医学生并召开师生座谈会，听取同学们的意见和建议。院领导关切地询问了同学们的就业落实情况和同学们在生活中的困惑，一边亲自认真做笔记，一边积极回应大家提出的各种问题。对于同学们提出的每一个具体问题，当场责成相关部门立即了解情况并于24小时内反馈，要求有关部门认真对待，能解决的尽快解决，不能解决的要及时回应，并积极研究优化方案。会上开设了“书记学生信箱”，安排总务处进行宿舍消杀，定于五一节后开通学生通勤班车，解决学生目前存在的实际困难。

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调研对象：中青年科研骨干

　　2022年5月7日晚，医院召开中青年科研骨干座谈会，大家聚焦科研工作和人才培育，发现问题、寻找答案，进行了切实深入的交流。院领导秉持“马上就办、真抓实干”的原则，不仅对于大家提出的问题逐一认真点评，指明方向，部分问题更是立行立改，即刻销账;相关职能处室负责人也对相应问题积极回应，明确落实。本次会上，大家直面问题，切实改进工作。各位科研骨干来自医院不同学科、处于不同成长阶段，大家对于科研工作中的困难各不相同，需求各有侧重，在讨论和交流中不同程度地表达了明确的需求。为此，院领导个性化地提出了解决意见，积极为青年人才孵化营造空间及方向，为科研项目顺利推进扫清障碍。

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调研对象：团员青年

　　2022年5月11日，北大医院召开团员青年座谈会，院领导与全体团委委员、团支部书记等交流了青年工作在医院发展中的地位及作用，探讨交流了调动青年工作积极性等话题。各位青年骨干提到，近年来北大医院在把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局方面遭遇了挑战，医院学科建设和人才梯队搭建工作动力不足，活力不强，青年人的培养和成才也出现了一些障碍。院领导肯定了广大团员和青年在冬奥保障、临床医疗、疫情防控中冲锋向前、勇于担当、连续作战、敢打必胜的作风和面貌，表示将做好医院改革发展工作，转变思维，提高效率，凝聚青年力量，展现青年风貌，为青年搭建成长的舞台，促进青年为医院发展建功立业。

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　　聚青春之火，燃时代之光——北大医院团委召开庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会专题座谈会

调研对象：职工代表

　　2022年5月11日，医院组织召开了院领导与职工代表座谈会。来自全院医、教、研及相关科室各个岗位的职工代表与院领导进行了约叁个小时的深入沟通。代表们在座谈中对医院近期的改革举措予以高度评价，并对加强信息化建设、提高无纸化办公、发挥优势学科的引领作用，立新风、树榜样，全面提高医疗、教学、科研、管理水平，采取多途径关心关爱一线职工等提出了建议与意见。院领导针对全体职工代表的踊跃发言予以积极回应，现场询问相关职能部处，推动积极妥善解决问题。本次座谈会进一步畅通了医院与职工之间的沟通渠道，激发了职工的主人翁意识，充分调动了广大职工投身医院发展的积极性和主动性。

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调研对象：职能处室干部

　　2022年5月26日，医院召开以“如何转变作风，为一线更好服务”为主题的机关职能处室干部座谈会，与各位职能部门处长“交交心、谈谈话”，更想和大家能“红红脸、出出汗”，一起为医院机关工作把把脉，希望大家开诚布公、实话实说，共同解决医院发展中面临的问题。医院职能管理是医院发展的中枢，要建立一个更高效、更有力的管理部门，重点就是要求干部职工必须转变思维，树立服务意识，变“坐等办”向“主动办”，要沉下身子、放下架子、深入一线了解临床呼声，实实在在地为医院发展夯实基础。

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调研方式：实地调查“长明灯”现象

　　在第32个“全国节能宣传周”到来之际，经过前期的走访调研发现，医院长期存在的“长明灯、白昼灯”等浪费问题，要求后勤部门深入调研大排查。当晚，院领导带领工程办及物业公司相关人员对二部各区域进行了对于节能问题的全面排查。没有必要的“长明灯”关了，空屋的空调也关了。北大医院人通过加强精细化管理，将“节能减排”的口号落实于行动，努力建设“节约型医院”。

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调研问题：行政总值班如何改革?

　　行政总值班代表着“24小时不下班的医院”，发挥着承上启下、联系左右、协调各方的重要作用。在一次日常调研活动中，发现医院的行政总值班一线是由4名专职人员值守，工资待遇单独支出，这和其他多数医院的做法不太一样。随后党院办牵头调研了在京的6家委属委管医院行政值班的经验做法，并组织召开了职能处室处长沟通碰头会，大家一致认同由职能处室人员作为行政总值班的主体的做法，认为这样能够更加增强职能管理部门的责任意识，锻炼年轻人的管理能力，也能节约医院的运营成本。经医院党委会讨论后决定推动此项改革，并从2022年6月20日起正式启动了行政总值班新模式，由职能处室工作人员全面值守行政一线。

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调研对象：统战人士

　　2022年7月26日，医院党委召开了“喜迎二十大，同心奋进新时代”的统战工作座谈会。院领导与各位统战人士展开深入交流，围绕医院改革发展广泛凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量。各位统战代表为医院高质量发展建言献策，在人才培养、学科建设、对外交流、产学研合作、智慧医疗、信息化建设，以及民主党派自身建设和统一战线工作等方面提出了许多好建议、新点子。院领导认真聆听，对于大家提出的建议和意见照单全收，并表示一定会在医院层面详细论证，坚持不回避、不敷衍、不推诿，以高标准、严举措、实作风，携手推动医院发展。

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调研对象：2022年优秀员工代表

　　2023年1月28日，在癸卯兔年的首个工作日，医院召开了院领导与2022年优秀员工代表座谈会。各位优秀员工代表积极发言，建言献策，大家围绕新体制改革、人才晋升、基础研究和自主创新研发、教学改革和科室传承发展、护理人才队伍建设和专科护士培养、国家区域医疗中心和城南院区建设、惭顿罢专业团队和综合日间手术室及病房建设、国家级医疗研发中心建设、智慧医院建设、后勤的精细化管理等多方向、多角度、多维度地提出了自己的见解和意见，从多个层面为医院的发展提出了合理化建议。院领导认真听取并记录了大家的发言，并表示大家发言充分体现出大家对医院的热爱，每一条建议都很有建设性，值得进行探究实践。

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调研对象：科研骨干

　　2023年2月24日下午，医院召开传达学习习近平总书记在中共中央政治局第叁次集体学习的重要讲话精神科研人员专场座谈会，院领导深入科研一线，听取科研工作者对医院科研发展以及基础科学建设的意见、建议和需求。会上，科研工作者围绕基础研究这一核心话题，立足学科背景与个人发展，直面问题，畅所欲言，就基础研究平台建设、科研人才的待遇与培养、深化基础学科交叉合作、高水平基础研究人才的引进以及基础研究成果的转移转化等问题进行了系统深入的探讨。党政班子高度重视调研活动的实效，针对科研人员提出的实验动物经费报销及匹配经费灵活使用等问题，要求相关部门立即整改落实，发现问题不过夜、解决问题不打折!

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调研对象：各学科核心组

　　2023年是医院的精细化管理年。为进一步提升学科管理水平，促进学科建设发展，按照医院党委统一部署，院领导亲自挂帅，带领职能处室以“惭顿罢模式”深入学科一线，连续召开多场学科评估与精细化管理调研座谈，为各临床科室“会诊”“把脉”。每场座谈会均首先由各临床科室进行汇报，回顾学科发展历程，从人员结构、亚专科设置、医疗服务、科研创新、教育教学等方面介绍科室现状，并对未来发展愿景进行展望。各职能处室采取惭顿罢模式开展学科评估，以国家叁级公立医院绩效考核指标为指挥棒，从各自职能角度出发为临床科室详解数据、剖析问题，并提出精细化管理意见建议。

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　　“想，都是困难;干，才有结果;看着不动，永远是观众。在努力推进中国式现代化的北大医院路径上，我们要马上干、大胆干、善于干、严中干。” 一个“干”字，其意义是丰富且深刻的，但万变不离其宗，“调查研究”应是我们要“干”的第一件事!立足当下，医院正处在破新局、开新路、突破高质量发展“瓶颈”的重要关头，我们要坚持群众路线，听真话、察实情;我们也要发扬斗争精神，涉深水、敢攻坚;我们更要提高履职本领，转作风、敢担当!

　　(宣传中心)