timi天美传孟若羽

　　为做实做精做细主题教育，落实“叁会一课”制度，建立学习常态化机制，11月29日下午，北大医院人力资源处党支部举行主题党日活动，由副院长李航讲授专题党课。

　　李航副院长指出，身为北大医院的党员，同志们要加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，从中思考新的工作方向。具体而言，要建立统一的制度，加强管理，提高工作质量，做到有规可循、有据可依；大兴院区即将启用，对人力资源处同志们提出了更高的工作要求，人力资源处要向学术型科室发展，同志们开展工作要进行更专业、更深度的思考；人力资源处的业务主要为人事管理和人才培养，北大医院2023年建立了学者型医师人才制度，同志们可据此开展跟踪性、对照性研究，从而有效推动人才培养工作。为此，人力资源处同志们应加强学习科学方法论，以积少成多、与时俱进为工作理念，建立完备的制度并执行，从而行成高效的工作机制；同时针对特殊事件建立应急机制，设立预备方案。李航强调，人力资源处要大兴调查研究之风，多观察、多沟通，不断改进工作方法，做到物尽其用、人尽其才；同时，盯紧重点岗位和关键人物，加强纪律教育和保密教育。

　　支部同志们就专题党课内容进行集体学习讨论，大家分享了各自的感悟。于飞处长表示：“未来人力资源处会进一步构建学习常态化机制，用党的先进理论武装头脑、指导人力资源工作实践。”支部党员李珊同志分享心得：“人力资源处在各位领导的带领下做了很多内部建设，有了焕然一新的面貌。在医院快速发展的新征程上，今后我会进一步增强学习意识，做好工作衔接。”

　　人力资源处党支部书记颉泽华在总结发言中指出，本次主题党日活动将进一步提高同志们的政治理论水平和党性修养。未来支部将在学习常态化机制下建设学术型处室，大家携手努力，使人力资源管理工作更上层楼。

　　今年是北大医院的精细化管理年，本次专题党课为今后更精细、更主动地开展人力资源管理工作指明了方向，人力资源处党支部将以此为契机，踔厉奋发，笃行不怠，助力医院高质量发展行稳致远。

　　（人力资源处党支部）