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　　主治医师阶段是医生临床能力提升的重要时期，是医疗工作承上启下的关键环节。高质量发展、精细化管理的大背景对主治医师的能力提出了更高要求。北大医院截至目前共有1192名医生，其中主治医师377名。源浚者流长，根深者叶茂。夯实主治医师岗位胜任力，对于医疗队伍建设和医院发展具有重要意义。

　　北大医院主治医师岗位胜任力大赛自2017年起已走过六年的历程，比赛面向全院叁年以上主治医师开展，已成为北大医院的品牌活动。第六届主治医师岗位胜任力大赛以“锐意进取勇担健康使命，精细管理续写发展新篇”为主题，于今年一月初完赛。比赛与往届一样分为病历指导力、政策执行力、团队抢救力、综合实践力、查房带教力五个考站，全方位考察主治医师的专业能力、应急能力、沟通能力、协作能力、带教能力、人文关怀等。本届比赛共29名选手参赛（内科组18人、外科组11人），共41名院内外评委受邀参评。

团队抢救力考站现场

综合实践力考站现场

　　团队抢救力考站，选手和标准化护士配合默契、反应迅速；综合实践力考站，面对病房突发情况，展现沟通技巧和共情能力；查房带教力考站，选手指导住院医规范查体，讨论诊断思路......经过五个考站的角逐，共15名选手获奖。为鼓励在病历管理、医教协同方面成绩突出的选手，本届比赛还特别设置了优秀病历单项奖、查房带教优秀奖作为“彩蛋”。评比出的优秀病历将在院内组织学习，树立标杆。

　　1月24日，第六届主治医师岗位胜任力大赛颁奖仪式在筑梦厅举行，仪式由医务处副处长曾镇罡主持。

医务处曾镇罡副处长对大赛进行质量分析

李航副院长宣读获奖名单

刘梅林院长助理、周福德院长助理为优秀病历单项获奖选手颁奖

杨柳副书记、程苏华纪委书记为查房带教优秀奖获奖选手颁奖

李建平副院长、张凯副院长为叁等奖获奖选手颁奖

杨莉副院长、王鹏远副院长、李航副院长为二等奖获奖选手颁奖

姜辉书记、杨尹默院长为一等奖获奖选手颁奖

　　杨尹默院长在总结讲话中表示，主治医师岗位胜任力大赛真正做到了以赛促建、以赛促评、以赛促管，有利于医院精细化管理的实现。他提出，要继续完善激励机制，提高大家参赛的积极性。同时，他希望把这样的比赛模式推广到北大医院密云医院、太原医院和宁夏妇女儿童医院，通过主治医师岗位胜任力的同步提升，促进“一院多区”同质化管理的落地。

　　本届大赛还创新地邀请了北大医院太原医院、北大医院宁夏妇儿医院的专家作为病历指导力的评委，这也是推动一院多区共同开展主治医大赛的有益探索。未来比赛也将不断创新、完善，更好地帮助主治医们在参赛中找到不足，夯实临床能力，运用精细化管理的思路设计、复盘比赛，对过程中暴露出的问题进行针对性培训和改进。

　　相信主治医师岗位胜任力大赛能够带动全院医疗质量提升，促进全体主治医师进一步当好病房的管理者、制度的践行者、健康的守护者和住院医的领路人，为北大医院的高质量发展，为健康中国建设贡献力量。

　　（医务处）