timi天美传孟若羽

　　2025年是国家“十四五”计划的收官之年，也是北大医院迈向高质量发展的关键阶段。博士后作为科研领域的重要力量，不仅肩负着推动医学科技进步的重任，更在服务“健康中国2030”战略、实现全民健康目标中发挥着不可替代的作用。

　　为促进青年博士后人才成长、加强博士后队伍建设，1月20日下午，北大医院首次召开博士后座谈会。党委书记姜辉，党委副书记、副院长张凯，人力资源处处长刘佳帅、副处长胡小靖，优秀出站博士后代表及在站博士后齐聚一堂，围绕博士后工作情况、问题及未来方向进行交流。

　　刘佳帅处长首先分享了现阶段对在站博士后的调研结果，并介绍已落实和计划推进的工作举措。本次会议旨在加强与博士后的交流沟通，增强医院与博士后之间的联系，了解在站博士后的诉求，进一步促进我院人才培养工作和科研创新发展。他强调，博士后作为青年人才队伍“蓄水池”，是学者型医师、新体制人才的重要来源，医院高度重视博士后工作，将尽可能提供支持，为博士后提供良好的成长环境；同时指出，人力资源处将提升管理“温度”，让博士后们更好地融入医院的文化、感受医院的人文关怀。

　　本次会议邀请了杨慧、林萍萍两位已出站留院的博士后代表进行分享。作为一名科研型博士后，来自肿瘤转化研究中心的杨慧与大家分享了自己在站期间的研究方向、成果及个人感悟。她提到，博士后需要承担的不光是学生身份，也要逐渐改变思维，向教师身份靠拢，主动设计课题，承担课题任务，积极参与科室教学活动。她分享道，科研之路上一定会经历坎坷，但只要不放弃，总会找到突破。

　　来自皮肤性病科的林萍萍从临床型博士后的角度，以选择北大医院博士后的心路历程为切入点，层层递进式分享个人经验和感受。她认为，博士后是完成学生到医生身份转换的重要阶段，博后期间不仅可以完成学生期间未完成的住培或专培，还有1-2年宝贵的科研时间。在站期间应当合理规划好时间，拓宽思路，拥有独立思考的能力，主动探寻研究方向、发展方向，把握住机会去积累、沉淀。

　　出站博士后的精彩分享不仅为青年学者指明了方向，也为他们提供了实用的方法论指导。在互动交流环节，在站博士后们就当前遇到的困难与挑战进行讨论。诸如科研楼资源配置，个人未来发展路线等方面的困惑和问题，期望能在医院及人力资源处的支持下得到有针对性的帮助与指导。

　　张凯副书记结合博士后提到的实验平台、仪器设备、职称晋升问题进行了回应，并指示人力资源处将博士后提出的问题和需求带回相关职能部门，并协同推进解决。

　　胡小靖副处长补充解答了博士后关心的职称晋升等问题，博士后自入站起确定助理研究员职称，临床型博士后可获得主治医师资格；在工龄计算、社保缴纳、职称晋升中，博士后工作时间可予以计算。

　　出站博士后的精彩分享不仅为青年学者指明了方向，也为他们提供了实用的方法论指导。在互动交流环节，在站博士后们就当前遇到的困难与挑战进行讨论。诸如科研楼资源配置，个人未来发展路线等方面的困惑和问题，期望能在医院及人力资源处的支持下得到有针对性的帮助与指导。

　　张凯副书记结合博士后提到的实验平台、仪器设备、职称晋升问题进行了回应，并指示人力资源处将博士后提出的问题和需求带回相关职能部门，并协同推进解决。

　　胡小靖副处长补充解答了博士后关心的职称晋升等问题，博士后自入站起确定助理研究员职称，临床型博士后可获得主治医师资格；在工龄计算、社保缴纳、职称晋升中，博士后工作时间可予以计算。

　　姜辉书记在总结讲话中对两位出站留院博士后的分享给与了高度肯定，认为她们的成长经历充分证明了“实干”和“奋斗”的重要性。姜书记提出，在当今时代，我们决不能选择“躺平”，更不能抱有“等、靠、要”的消极心态，而是应勇敢地迎接挑战，充分发挥自身潜力。医院近两年处于大干快上的高速发展阶段，每一位北大医院人都在努力拼搏，力争上游，正是这种拼搏精神，让医院连续两年取得了快速发展的崭新面貌。医院深知人才的重要性，为了支持青年人才的发展，于2023年提高了博士后待遇，基本年薪平均涨幅超过30%，这体现了医院对青年人才的重视与关怀。未来，医院也将继续为博士后们提供全方位的强有力支持和帮助。

　　姜书记也提醒大家，不要把眼光局限在医院、科室、合作导师提供的科研平台，更要增强自身的主动性，积极加强与各方的合作和交流，解放思想、敢于创新、敢为人先。要善于将有限的资源转化为无限的机会，在博士后阶段，实现真正的自我成长。希望大家能够为自己、为医院、为社会创造更多价值，努力实现人生价值的最大化。姜书记表示，医院的发展离不开每一位年轻的博士后，大家是医院未来发展的中坚力量，祝愿各位博士后早日成才！

　　本次座谈会既促进了医院与博士后之间的沟通，也为博士后管理提供了有益的思路与方向。此外，人力资源处还精心为每一位博士后准备了春节慰问品，让大家感受到浓浓年味和暖暖心意。

　　随着国家、医院对高层次人才的重视和支持不断加强，人力资源处也将进一步优化对博士后的培养机制，为医院的发展提供更坚实的人才支撑，帮助青年博士后人才在学术道路上不断成长与自我突破，为北大医院的高质量发展、为医学事业的进步贡献更多力量。

　　（人力资源处）