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负责人力资源处全面工作。依据国家、地方及上级主管部门的政策法规，制定医院各项相关人事制度，并布置落实;按医院战略制定人力资源规划;人力资源相关管理内容的跨部门沟通、协调;机构管理;权限内的干部管理;处室工作计划的制定、执行和总结;处室预算的编制执行。
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